Eine Geste der Wertschätzung, die tiefer geht.
Schenke das Inner-Outer Work Journal für dein Team oder dein Unternehmen, auf Wunsch mit begleitetem Einstieg, damit aus der Geste ein Gespräch wird, das Verbundenheit schafft.
inner change
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outer impact
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inner change . outer impact .
Das Inner-Outer Work Journal40 Reflexionen über dich, deine Arbeit und wie beides zusammenhängt.
Entwickelt von Gloria-Victoria Iordanov, gestaltet von Julie Joliat, gedruckt in Deutschland auf FSC®-zertifiziertem Papier, ohne Plastik.
Reflektieren. Verbinden. Gestalten.Jeder Eintrag startet mit deinen drei wichtigsten Prioritäten, verbindet dein Inneres mit deinem Arbeitsumfeld und hilft dir die Verbindung zwischen diesen zu erkennen.
Gestalte dein RitualDie Einleitung führt dich in die Methode ein und hilft dir, deinen Rhythmus zu finden, der hält.
Die meisten Firmengeschenke sind nett gemeint, doch nach zwei Wochen vergessen. Dieses Journal ist anders gedacht.
Es lädt dazu ein, innezuhalten und die Arbeitsumgebung zu reflektieren: Was gibt mir Energie, was kostet sie mich, und wie zeigt sich das in meinem Team? Es ist ein Geschenk, das Fragen stellt und zum selbstbestimmten Handeln einlädt, statt nur Danke zu sagen.
Option 1
Das Journal als Geschenk für dein Team
Ab 2 Stück
€ 25 pro Journal
Option 2
Journal + begleiteter Einstieg
Ein gemeinsamer Start
Im Workshop bringen wir das Journal in euren Teamkontext und klären, wie ihr wichtige Erkenntnisse daraus miteinander teilen könnt
So entsteht der Raum für ehrliche Gespräche.
Jetzt anfragen
Angebot bekommst du innerhalb von 24 Stunden.
Anfragen bis 10. Dezember, damit die Journals sicher vor Weihnachten bei euch sind.
FAQs
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Für Führungskräfte, Gründer:innen und Teams, die verstehen wollen, wie ihre innere Welt und ihr Arbeitsumfeld einander beeinflussen, und die ihre Arbeit dadurch bewusster gestalten wollen.
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Das hängt von deinem Rhythmus ab. Mit einer Reflexion pro Arbeitstag bist du in etwa zwei Monaten durch, mit einer pro Woche in rund zehn Monaten. Ein festes Tempo gibt es bewusst nicht.
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Die Fragen sind auf Englisch. Antworten kannst du in der Sprache, die sich für dich am natürlichsten anfühlt. Den begleiteten Einstieg gestalte ich auf Deutsch oder Englisch.
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Nein. Es ist ein Reflexionswerkzeug für die Arbeitswelt. Es verbindet persönliche Reflexion mit Fragen zu Teams, Kultur und Organisation, und es zielt auf konkrete Veränderungen in der Art, wie du arbeitest.
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Ja, und ich empfehle es sogar. Du kannst es deinem Team ab 2 Stück schenken oder mit einem begleiteten Einstieg verbinden. Ab 10 Stück erstelle ich ein individuelles Angebot. Schreib mir einfach über das Anfrageformular.
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Ohne Begleitung bleibt das Journal eine individuelle Praxis. Mit dem begleiteten Einstieg startet ihr gemeinsam: Wir verbinden das Journal mit dem, was euer Team gerade beschäftigt, und vereinbaren, wie ihr Erkenntnisse teilen könnt, ohne dass sich jemand bloßgestellt fühlt. Das schafft Vertrauen und stärkt die psychologische Sicherheit im Team.
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Nein. Das Journal bleibt persönlich. Beim begleiteten Einstieg legt ihr gemeinsam fest, was, wann und in welchem Rahmen geteilt wird, und zwar immer freiwillig.
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Ja, eine ordentliche Rechnung für eure Buchhaltung.
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Ja, schreib mir einfach über das Anfrageformular.